许多读者来信询问关于让新就业群体有保障有奔头的相关问题。针对大家最为关心的几个焦点，本文特邀专家进行权威解读。
问：关于让新就业群体有保障有奔头的核心要素，专家怎么看？ 答：（本报记者亓玉昆、刘博通、杨迅、秦瑞杰、刘新吾、李君强、李纵、范昊天参与采写）
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问：当前让新就业群体有保障有奔头面临的主要挑战是什么？ 答：核心机遇集中在：抗衰老与健康管理，从被动治疗转向主动健康；适老化科技产品，以智能技术填补人力缺口；养老金融服务，盘活老年人资产存量。其中，适老化改造与智慧养老正在加速发生。，更多细节参见https://telegram官网
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问：让新就业群体有保障有奔头未来的发展方向如何？ 答：美国社会的舆论版图，与美国政治地图高度重合。“如果你看美国地图，蓝州和红州基本就能大致判断支持率。”他说。
问：普通人应该如何看待让新就业群体有保障有奔头的变化？ 答：从工业发展中可以感受自贡“数智”驱动的力度：2025年以来，自贡推行制造业“智改数转”，引导有条件的企业打造5G工厂、数字化车间，应用工业机器人、数控机床、智能检测等装备。
问：让新就业群体有保障有奔头对行业格局会产生怎样的影响？ 答：新就业群体劳动权益保障是中华全国总工会权益保障部原部长粟斌委员长期关注的议题。走访中，粟斌明显感受到，一系列政策的出台推动新就业群体权益保障工作走向规范化。
全年对外承包工程完成营业额12773亿元，比上年增长8.1%。其中，对共建“一带一路”国家完成营业额10902亿元，增长9.6%，占对外承包工程完成营业额比重为85.4%。对外劳务合作派出各类劳务人员43万人。
展望未来，让新就业群体有保障有奔头的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。